Traducido de NaturalNews.com por Tierrapura.org

La enfermera de Texas Jennifer Bridges ha demandado al Hospital Methodist de Houston, donde trabaja, después de que éste obligara a todos los miembros del personal a vacunarse contra el coronavirus de Wuhan (COVID-19). Aquellos que se nieguen a vacunarse contra el COVID-19 corren el riesgo de perder su empleo en virtud de la nueva norma.

Bridges que fue galardonada por su hospital en 2019 por su dedicación al servicio, dijo que se negaría a vacunarse incluso si eso significara ser despedida. Aunque entiende la necesidad de medidas de seguridad, dijo que quiere esperar hasta que la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) haya reunido suficientes datos para demostrar que las nuevas vacunas son seguras.

Lo único que pedimos es más tiempo», dijo la enfermera a KHOU 11. «Mientras tanto, llevaremos N-95, protectores faciales. Haremos lo que los Centros de Prevención de Enfermedades y Control dicen que es perfectamente seguro».

La FDA no aprobó completamente las vacunas desarrolladas por Pfizer, Moderna y Johnson & Johnson. Sólo emitió una aprobación de emergencia. A pesar de ello, el Dr. Marc Boom, director general del Houston Methodist, ordenó a sus 26.000 empleados que se vacunaran.

«Nunca vamos a obligar a nadie a vacunarse. Pero al final del día, si deciden no vacunarse, hay muchos otros lugares donde pueden trabajar», dijo Boom, añadiendo que alrededor de 3.000 trabajadores aún no están vacunados.

El hospital fue el primero de Estados Unidos en hacer obligatoria la vacunación contra el COVID-19. Su política actualizada establece que si un empleado no está vacunado antes del 7 de junio, será suspendido durante dos semanas. Si un empleado sigue sin vacunarse después del periodo de suspensión, la empresa iniciará el proceso de despido. Sólo aquellos que tengan una razón médica o religiosa válida están exentos de la política.

El director general reconoció que todos los estadounidenses tienen derecho a rechazar la vacuna. Sin embargo, el hospital tiene la obligación de mantener la seguridad de sus pacientes.

Cientos de empleados se han puesto en contacto con Bridges desde que lo hizo público. «Básicamente, van a renunciar, a ser despedidos, y algunos se han puesto en contacto conmigo literalmente llorando, diciendo que van a aguantar hasta el último día y van tomar esa vacuna en contra de su voluntad porque tienen que alimentar a su familia», compartió.

La enfermera inició una petición para obtener apoyo contra la normativa del hospital y lanzó una campaña en línea para financiar su demanda. 

Bridges escribió en una página de GoFundMe que, al establecer la obligación de vacunarse contra el COVID-19, el hospital demostró que no valora a sus empleados.

Trabajadores despedidos por rechazar la vacuna contra el coronavirus

Desde la puesta en marcha de la vacuna contra el COVID-19, varios trabajadores han sido despedidos por negarse a vacunarse. La camarera neoyorquina Bonnie Jacobson fue despedida el pasado mes de febrero tras decirle a su empleador en la taberna Red Hook que quería esperar antes de vacunarse. Jacobson estaba intentando quedarse embarazada y temía que la vacuna pudiera causar infertilidad.

Su jefe se mostró inicialmente comprensivo con sus preocupaciones y le dijo que no era obligatorio vacunarse. Pero días después cambiaron la política e informaron a todos los empleados de que la vacunación era obligatoria. La nueva política sólo exime a quienes tuvieran una razón médica válida.

El pasado mes de marzo, Samantha Wise, de Arkansas, también fue despedida de su trabajo tras negarse a la vacuna. Su empleador, Harvest Cannabis Dispensary, también hizo obligatoria la vacunación para todos los empleados.

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Según Wise, le preocupaban los efectos secundarios de la vacuna, ya que tiene una mala reacción a muchos medicamentos. Tras notificar a los ejecutivos de la empresa que no se vacunaría, a la madre de cinco hijos le dijeron que entregara su placa y su tarjeta de acceso.

«Lo hicieron, me despidieron de verdad, no creí que fuera a suceder», dijo.

Sin trabajo y con una familia numerosa que alimentar, Wise esperaba que en el futuro los empleadores no hicieran elegir a las personas entre su trabajo y una vacuna no aprobada. «Me gustaría que dejaran a la gente tomar decisiones por sí mismos en lugar de tomar la decisión por ellos», dijo Wise.

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